Quando um profissional começa a entender melhor o negócio de uma empresa e ter interface com outros colegas e setores, pode acontecer de identificar oportunidades de atuação em mais de uma função. Ou seja, de aplicar seus conhecimentos e habilidades em outra área ou cargo que seja necessário para os objetivos da organização.
Isso é possível por meio do recrutamento interno (RI), o processo seletivo no qual os candidatos são os próprios colaboradores da empresa. Nesse caso, o objetivo é atrair profissionais que já são PBs para outras áreas ou posições.
Esse processo pode acontecer por três vias:
- Movimentação lateral: quando o profissional mantém o mesmo cargo e ocupação, mas passa a fazer parte de outro time dentro da organização.
- Promoção: quando o PB passa a exercer um cargo mais elevado.
- Abertura de vaga: quando a empresa identifica uma nova demanda e abre inscrições para os candidatos internos participarem do processo seletivo.
A divulgação das oportunidades de RI, bem como as inscrições dos candidatos, acontecem pela plataforma Quickin.
Quem pode participar do RI?
Em primeiro lugar, para participar de processos de recrutamento interno, os PBs precisam ter, pelo menos, seis meses de atuação no exercício da função atual e na mesma área.
Podem concorrer colaboradores contratados pelo regime de CLT, estagiários e aprendizes. Para serem elegíveis a vagas de estágio, os aprendizes devem estar cursando Ensino Superior.
Além de atender aos requisitos técnicos e comportamentais divulgados na vaga em questão, é necessário possuir remuneração mensal total equivalente ou menor do que a oportunidade aberta. Afinal, nosso objetivo é te ver crescer!
Se você acredita que se encaixa em uma dessas movimentações de RI, converse com seu gestor e comunique a ele sua intenção de entrar no processo seletivo.
Saiba mais
Quer ver mais detalhes sobre as etapas de RI? Acesse o Guia do Gestor sobre Recrutamento Interno.
E se ficar com alguma dúvida, entre em contato com o time de Atração de Talentos.
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