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Aqui no PB, quando falamos que gostamos de crescer juntos, isso vale tanto para os nossos clientes quanto para nossos colaboradores e parceiros. Por isso, temos algumas ações para reconhecer as entregas e comportamentos que se destacam dentro dos nossos times, em todas as áreas de atuação.

Feedbacks positivos, oportunidades de treinamentos individuais, repasse de novos desafios e atenção ao plano de carreira são exemplos de como nossos líderes atuam dentro da competência de desenvolvimento de pessoas, valorizando os profissionais que atuam com excelência. Além disso, também temos as ações que envolvem contrapartida financeira, que chamamos de méritos e promoções. Para dar mais transparência ao processo de obtenção desses bônus financeiros, os times de Soluções de Pessoas e Business Partners (BPs) criaram o Reconhece PB. Um programa que tem como objetivo valorizar os colaboradores que se destacam no dia a dia, entregando resultados positivos e indo além do esperado.

Mérito X Promoção

Você sabe a diferença?

O mérito é o aumento salarial sem alteração de cargo/nível, em reconhecimento ao desempenho do PB que foi além e realizou entregas acima do esperado.

A promoção acontece quando o PB desempenha atividades além da função atual, de forma consistente. Ou seja, realiza entregas de maior complexidade com qualidade e apresenta comportamentos acima do esperado para a posição. Nesse caso, junto com o aumento salarial, há alteração de cargo/nível.

Como Participar?

Os líderes são responsáveis por indicarem os liderados que desejam reconhecer, justificando suas escolhas. Essas indicações são avaliadas por um Comitê de Aprovação, formado por representantes da área de Pessoas & Cultura.

Os critérios do programa incluem as notas na Avaliação de Desempenho, qualidade das entregas e momento estratégico do negócio. Os PBs aprovados são comunicados sobre o reconhecimento diretamente pela sua liderança. E recebem uma carta especial com todas as informações importantes.

As janelas de indicação de cada semestre são divulgadas nos nossos canais de comunicação interna.

Dúvidas sobre o programa?

Aqui estão algumas perguntas e respostas (FAQ) mais frequentes.

• Como saber se sou elegível ao Reconhece PB?

Todos os colaboradores do Paraná Banco e PB Tech, com mais de 6 meses de casa, são elegíveis ao programa. Exceto aqueles que receberam reajuste salarial e/ou sanção disciplinar nos últimos 6 meses.

• Os PBs também podem indicar colaboradores para o reconhecimento?

Não, as indicações são feitas apenas pelos líderes.

• Por que eu não recebi uma promoção ou mérito?

Os reconhecimentos são feitos de acordo com a elegibilidade, critérios de avaliação e qualificações realizadas nos últimos meses. Se você tem vontade de receber um mérito ou promoção, procure seu líder e definam juntos metas e combinados para atingir o seu objetivo.

• O que posso fazer para conquistar um mérito ou promoção?

Além de conversar com a sua liderança, recomendamos que sempre peça feedbacks para seu trabalho, a fim de identificar pontos de melhoria e desenvolvimento. Com base nessas informações, você pode desenhar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para trabalhar nesses fatores.

Não encontrei resposta para a minha dúvida. Com quem posso falar?

Procure a sua liderança, Business Partner (BP) da sua área ou entre em contato pelo e-mail solucoes@paranabanco.com.br.