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Danielle Rodrigues, Author at PBIntranet WP

Lidera: conheça o nosso programa de desenvolvimento de líderes

Você sabia que, no Paraná Banco e na PB Tech, temos um programa exclusivo para os profissionais que assumem postos de liderança?

Assim como incentivam seus liderados, nossos líderes[1]  também estão na constante busca por desenvolvimento. Seja nas temáticas relacionadas às áreas de atuação de seus times, seja nas habilidades de gestão. Afinal, o discurso que também podemos ver ganhando vida pelo exemplo é o que mais inspira.

Programa Lidera

Com o intuito de apoiar os nossos líderes nessa trajetória, a área de Desenvolvimento Humano Organizacional (DHO) lançou o programa Lidera, em 2021. O propósito é capacitar e desenvolver líderes ainda melhores e mais inspiradores, com ênfase na habilidade de comunicar-se de forma eficiente com seus liderados.

Anualmente, os líderes participam de quatro ou cinco módulos na modalidade EAD, ao vivo, com o auxílio de consultores especializados em temas relevantes para o desenvolvimento da liderança.

Em 2022, a iniciativa incorporou algumas novidades para atender a demandas desse público. São desdobramentos do conceito principal, respeitando as especificidades e os desafios enfrentados pelos líderes conforme a experiência e o tempo desempenhando a função.

Atualmente, o programa Lidera também promove atividades nas seguintes frentes:

  • Lidera Na Prática – Conteúdo gravado e disponibilizado na PB Academy, com foco em processos e práticas internas do Paraná Banco e da PB Tech.
  • Lidera Fórum – Encontro bimestral com toda liderança PB, para tratar de temas relevantes para o momento da instituição. Costuma-se dizer que esse é um evento para deixar a liderança na mesma página a respeito de temas que estão em pauta.
  • Lidera Comercial – Ações exclusivas para líderes de LPs, em sintonia com as necessidades desse segmento de atuação.
  • Lidera de Primeira – Ações exclusivas para líderes que estão exercendo cargo de liderança pela primeira vez.
  • Lidera Líder de Times – Ações exclusivas para aprimoramento de líderes do nível 1.
  • Líder de Líderes – Ações exclusivas para os líderes do nível 2, que já possuem experiência à frente de times e agora também lideram outros profissionais que exercem liderança.

Para saber mais!

Você é líder que quer saber mais sobre o programa Lidera ou esclarecer alguma dúvida? Entre em contato com o time de Desenvolvimento Organizacional Humano (DHO).

Reconhece PB: fique por dentro do nosso Programa de Mérito e Promoção

Aqui no PB, quando falamos que gostamos de crescer juntos, isso vale tanto para os nossos clientes quanto para nossos colaboradores e parceiros. Por isso, temos algumas ações para reconhecer as entregas e comportamentos que se destacam dentro dos nossos times, em todas as áreas de atuação.

Feedbacks positivos, oportunidades de treinamentos individuais, repasse de novos desafios e atenção ao plano de carreira são exemplos de como nossos líderes atuam dentro da competência de desenvolvimento de pessoas, valorizando os profissionais que atuam com excelência. Além disso, também temos as ações que envolvem contrapartida financeira, que chamamos de méritos e promoções. Para dar mais transparência ao processo de obtenção desses bônus financeiros, os times de Soluções de Pessoas e Business Partners (BPs) criaram o Reconhece PB. Um programa que tem como objetivo valorizar os colaboradores que se destacam no dia a dia, entregando resultados positivos e indo além do esperado.

Mérito X Promoção

Você sabe a diferença?

O mérito é o aumento salarial sem alteração de cargo/nível, em reconhecimento ao desempenho do PB que foi além e realizou entregas acima do esperado.

A promoção acontece quando o PB desempenha atividades além da função atual, de forma consistente. Ou seja, realiza entregas de maior complexidade com qualidade e apresenta comportamentos acima do esperado para a posição. Nesse caso, junto com o aumento salarial, há alteração de cargo/nível.

Como Participar?

Os líderes são responsáveis por indicarem os liderados que desejam reconhecer, justificando suas escolhas. Essas indicações são avaliadas por um Comitê de Aprovação, formado por representantes da área de Pessoas & Cultura.

Os critérios do programa incluem as notas na Avaliação de Desempenho, qualidade das entregas e momento estratégico do negócio. Os PBs aprovados são comunicados sobre o reconhecimento diretamente pela sua liderança. E recebem uma carta especial com todas as informações importantes.

As janelas de indicação de cada semestre são divulgadas nos nossos canais de comunicação interna.

Dúvidas sobre o programa?

Aqui estão algumas perguntas e respostas (FAQ) mais frequentes.

  • Como saber se sou elegível ao Reconhece PB?

Todos os colaboradores do Paraná Banco e PB Tech, com mais de 6 meses de casa, são elegíveis ao programa. Exceto aqueles que receberam reajuste salarial e/ou sanção disciplinar nos últimos 6 meses.

  • Os PBs também podem indicar colaboradores para o reconhecimento?

Não, as indicações são feitas apenas pelos líderes.

  • Por que eu não recebi uma promoção ou mérito?

Os reconhecimentos são feitos de acordo com a elegibilidade, critérios de avaliação e qualificações realizadas nos últimos meses. Se você tem vontade de receber um mérito ou promoção, procure seu líder e definam juntos metas e combinados para atingir o seu objetivo.

  • O que posso fazer para conquistar um mérito ou promoção?

Além de conversar com a sua liderança, recomendamos que sempre peça feedbacks para seu trabalho, a fim de identificar pontos de melhoria e desenvolvimento. Com base nessas informações, você pode desenhar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) para trabalhar nesses fatores.

Não encontrei resposta para a minha dúvida. Com quem posso falar?

Procure a sua liderança, Business Partner (BP) da sua área ou entre em contato pelo e-mail solucoes@paranabanco.com.br.

Remuneração variável Captação

Com o intuito de diversificar a nossa carteira de clientes e oferecer mais e melhores soluções financeiras, o Paraná Banco Investimentos vem crescendo e se tornando uma frente cada vez mais relevante de atuação em nossa instituição.

Assim como os colaboradores ligados à área comercial do PB Consignado, os profissionais que atuam na captação de novos clientes investidores também possuem um modelo de remuneração variável (RV). Isto é, de bonificação mediante resultados conquistados e metas atingidas. Isso porque acreditamos que quando crescemos juntos conseguimos ir mais longe!

Aqui nesta página, está o documento que estabelece os parâmetros de remuneração variável para os gerentes de contas da área de Captação, tanto de pessoas físicas quanto de pessoas jurídicas.

Para saber mais!

Ficou com alguma dúvida ou quer aprofundar algum aspecto sobre a RV da área de Captação? Fale com o time de Planejamento Estratégico – Lais Fernanda Chihaya.

Remuneração variável PB Consignado

Quem atua na área comercial já está familiarizado com o conceito de remuneração variável (RV). Ou seja, com a bonificação relacionada ao desempenho profissional alcançado. E que complementa o salário fixo do colaborador, de acordo com as metas estipuladas.

No PB, quem trabalha no segmento comercial respira diariamente o foco no cliente, ajudando a sanar necessidades, construindo relações de confiança e, consequentemente, transformando soluções financeiras em sorrisos. E quanto maior for a quantidade de sorrisos, melhores também serão os resultados da empresa e as possibilidades de RV.

Aqui nesta página, você vai encontrar os documentos que determinam os critérios de participação, definições, memória de cálculo e formato de apuração da remuneração variável dos colaboradores da área comercial do PB Consignado, em suas diferentes funções:

Para saber mais!

Quer esclarecer algum ponto dos documentos sobre remuneração variável e ver como você se encaixa nisso? Fale com o time de Planejamento Estratégico – Lais Fernanda Chihaya.

Jeito de #SerPB: saiba o que nos torna apaixonados pelo sorriso!

Cada pessoa que faz parte do Paraná Banco ou da PB Tech é um PB! Esse é o apelido que nos identifica, isso você já sabe. Mas quais são os elementos de nossa identidade que estão atrelados a essas duas letrinhas que significam tanto para nós?

Podemos começar falando sobre nossa paixão pelo sorriso, que está em destaque no enunciado que afirma nosso propósito: “Transformar soluções financeiras em sorriso”.

Ética, integridade e respeito são valores básicos, que desejamos em todas as nossas relações. Mas temos também aqueles valores que queremos incentivar e fortalecer como parte do jeito PB de existir. Esses nós chamamos de competências, que são trabalhadas no dia a dia e fazem parte das avaliações de desempenho no Banco. São elas: comunicação, colaboração, orientação a resultados, atitude de dono, cliente no centro e desenvolvimento de pessoas.

Em resumo, #SerPB é:

⭐ Focar no cliente

⭐ Buscar excelência

⭐ Comunicar-se claramente

⭐ Inovar com simplicidade

⭐ Aproveitar a tecnologia

⭐ Mensurar semptre

⭐ Aprender com os erros

⭐ Pensar como dono

⭐ Ser colaborativo

⭐ Assumir a responsabilidade

⭐ Ser apaixonado pelo sorriso!

Essas frases refletem a nossa cultura organizacional. São exemplos de como nossos valores são colocados em prática.

Guia de Cultura

Quer entender melhor o que significa cada um desses elementos e como eles são aplicados no dia a dia? E o que está contido no nosso apelido PB?

Avaliação de Desempenho: como funciona?

Sempre falamos sobre a importância de colocar em prática aquilo que nos caracteriza como PBs. Ou seja, de agir de acordo com as competências que fundamentam a nossa cultura organizacional e que nos ajudam a conquistar objetivos.

Mas como ter certeza se estamos, de fato, sendo coerentes com o que cada competência significa? Ou como nos aproximar daquela que temos mais dificuldade em desenvolver?

É para isso que fazemos a Avaliação de Desempenho. Momento de evidenciar as qualidades dos PBs e deixar claro o que é preciso para quem quer subir um degrau na carreira.

Processo em etapas

Nossa Avaliação de Desempenho é composta por três etapas.

✍ Quem faz?

Liderado

📝 O que é?

  • Nesta etapa, você fará uma reflexão e avaliação de suas competências e entregas nos últimos seis meses. 
  • Se você faz parte de uma das Squads (Back, Front, QA e Arquitetos) ou dos times de Segurança da Informação, Automação e Sistemas Corporativos, Dados, Infra/Cloud Sustentação, Infra/Cloud Operações, Marketing Cloud, CRM e UX, também terá uma avaliação técnica
  • A autoavaliação deve ser registrada na Qulture.Rocks.

✍ Quem faz?

Líder

📝 O que é?

  • Nesta etapa, sua liderança direta fará uma reflexão e avaliação a respeito das suas competências e entregas nos últimos seis meses. 
  • Se você faz parte de uma das Squads (Back, Front, QA e Arquitetos) ou dos times de Segurança da Informação, Automação e Sistemas Corporativos, Dados, Infra/Cloud Sustentação, Infra/Cloud Operações, Marketing Cloud, CRM e UX, sua liderança direta também receberá uma avaliação técnica
  • A liderança deve salvar os comentários na Qulture.Rocks e agendar uma reunião de fechamento.

🤝 Quem faz?

Líder e Liderado (a)

📝 O que é?

Nesta etapa, após você e seu/sua líder terem concluído suas avaliações, vocês irão conversar. É um momento que contempla três temas:

  • Feedback sobre o desempenho do colaborador e troca de percepções das avaliações líder e liderado (consenso).
  • Desenvolvimento: alinhamento dos dois pontos de desenvolvimento que serão o foco dos próximos seis meses e possibilidades de Plano de Desenvolvimento Individual (PDI).
  • Combinado de entregas e resultados esperados para os próximos seis meses.

Materiais de apoio

Dúvidas? Fale com Lucas Nunez Silva pelo Teams.

O que é ser um líder PB

Para além das habilidades técnicas relacionadas à área de atuação, quem exerce um cargo de liderança no Paraná Banco ou na PB Tech compromete-se com o desenvolvimento de pessoas. Não é à toa que esta é uma competência adicional pela qual nossos líderes são avaliados.

Isso é muito importante no dia a dia de todas as áreas, afinal, nosso negócio é baseado na construção de boas relações.

O que se espera das lideranças no PB?

A atuação dos nossos líderes é pautada por três frentes principais:

Pessoas

A partir de um ambiente inclusivo e de confiança, no qual impera a comunicação com transparência, empatia e respeito, o líder é a pessoa que se dedica ao desenvolvimento do seu time. Ouve opiniões e ideias, incentiva a busca por oportunidades de autodesenvolvimento e constrói times de alta performance. Tudo isso com valorização das pessoas e das interações entre as diferentes áreas do negócio.

Cultura

Sem dúvida, cada líder é um embaixador da cultura PB. Conhece bem nossos valores e lidera pelo exemplo. Assume suas responsabilidades tanto nos momentos de conquistas quanto nas dificuldades. Pensa no time e na melhor experiência possível para os clientes. E promove o propósito da organização no dia a dia, com paixão pelo sorriso.

Negócio

Agindo como donos do negócio, nossos líderes ajudam seus times a manter o foco nos resultados coletivos e objetivos estratégicos. Pensam na melhor utilização dos recursos, para construir entregas com consistência e eficiência. Também buscam resolver os problemas do negócio, observando oportunidades de melhoria.

O que nossos líderes fazem

  • Dão feedbacks para seu time de forma contínua e facilitam o processo de desenvolvimento.
  • Priorizam o desenvolvimento do seu time e entendem que é sua responsabilidade como líder.
  • Estimula a autonomia e permite que as pessoas contribuam com opiniões, tomem decisões e se responsabilizem por ações e projetos.
  • Promovem atitudes alinhadas com a nossa cultura.
  • Estão dispostos para conversas difíceis e questionamentos assertivos.
  • Assumem suas responsabilidades, agindo com accountability, e estimulam o mesmo comportamento do time.
  • Estimulam a interface com outras áreas da empresa, tendo em vista a experiência do cliente.
  • Priorizam as entregas que mais contribuem com o resultado coletivo e objetivos da organização.

Para se aprofundar

Já é líder e quer retomar esses e outros pontos em detalhes, para saber se tem algum aspecto que precisa ser mais trabalhado? Ou tem vontade de crescer com a gente e se tornar um líder no PB?

O arquivo apresenta as habilidades que são esperadas dos líderes em cada um dos seguintes processos: onboarding (acolhimento e integração de novos PBs), desenvolvimento e crescimento do time, engajamento e despedida (quando há necessidade de desligamento de um colaborador).

Dúvidas? Fale com o Business Partner da sua área (BP) ou com o time de Desenvolvimento Organizacional Humano (DHO).

PB por Elas: conheça o canal exclusivo para apoiar vítimas de violência contra a mulher

O PB por Elas é um canal telefônico exclusivo para apoiar vítimas de violência doméstica, que está sob responsabilidade da equipe de Gestão Integrada de Saúde (GSI). Além do acolhimento, oferece orientações sobre o que fazer, onde procurar ajuda, como realizar uma denúncia, entre outras.

Este canal foi lançado no dia 25 de novembro de 2020, no Dia Internacional de Combate à Violência contra a Mulher. Uma data simbólica que impulsionou uma ação concreta diante desse cenário preocupante.

Como utilizar o PB por Elas

Para usar o PB por Elas, basta ligar para (41) 99121-5691. O canal está disponível de segunda à sexta-feira, das 9h às 18h.

Essa é uma linha exclusiva para esse tema e todos os contatos serão confidenciais. O primeiro acolhimento é realizado por nossa equipe interna, que acompanha e direciona para a assistente social do nosso parceiro Keiken.

Por que o PB por Elas existe?

Segundo levantamento realizado em 2021 pelo Fórum Brasileiro de Segurança Pública, uma em cada quatro mulheres (24,4%) acima de 16 anos afirma ter sofrido algum tipo de violência ou agressão. O que significa que aproximadamente 17 milhões de mulheres no país sofreram algum tipo de violência. No mesmo ano, uma mulher foi vítima de feminicídio a cada sete horas.

Olhar para esses números, por si só, liga um enorme alerta para a sociedade como um todo. Nos faz dar mais atenção aos sinais e até questionar aspectos culturais, econômicos e sociais que ajudam a reforçar atitudes machistas e o uso da força como demonstração de poder, por exemplo. E esse deve ser um exercício contínuo, que deve estar presente em casa e também no trabalho. E onde mais for necessário.

Sabemos que os dados numéricos não dão conta da realidade de maneira integral, tendo em vista as subnotificações e o constrangimento envolvido. Sobretudo porque a maior parte dos casos têm como autores pessoas que a vítima conhece. E o principal local onde as ocorrências desse tipo acontecem é dentro da própria casa. Mas, sem dúvida, eles indicam um cenário que precisa mudar. 

#TodosPorElas: um compromisso PB

Entendemos que indivíduos e organizações não podem se omitir diante dessa dura realidade. Enquanto somamos esforços em termos de conscientização a respeito desse tema tão complexo, para construir um futuro melhor, também oferecemos nosso apoio no presente. Para todas as PBs que precisem de ajuda.

A própria Convenção Coletiva de Trabalho dos Bancários , em sua versão mais recente, dedica uma série de cláusulas para a prevenção à violência contra a mulher, estipulando ações de conscientização e de apoio às vítimas.

Por isso, reafirmamos nosso compromisso #TodosPorElas, que inclui o repúdio a todo tipo de violência e ações para promover o bem-estar e apoio a todas as PBs que são parte do nosso time. E, além disso, nosso comprometimento em prol da equidade de gênero e desenvolvimento profissional.

O que é considerado violência contra a mulher?

A Lei Maria da Penha define cinco formas de violência doméstica e familiar. Essas formas de agressão são complexas e graves, não ocorrem isoladas umas das outras e têm sérias consequências para a mulher. Qualquer uma delas constitui ato de violação dos direitos humanos e deve ser denunciada. São elas:

  • Violência física
  • Violência psicológica
  • Violência sexual
  • Violência patrimonial
  • Violência moral

Caso você seja vítima ou saiba que alguma mulher está sendo vítima, a principal orientação é realizar a denúncia nos órgãos especializados e buscar apoio imediato. Se você não estiver se sentindo segura ou seguro para fazer isso, a linha do PB por Elas pode acolher o seu relato e ajudar nesse momento.

Quando falamos em violência de gênero, temos a certeza de que há uma longa estrada a ser trilhada. Vamos juntos?

☎️ Para mais informações, fale com o time de Saúde – Angélica Adriana Festa.

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